新經濟環境對招聘工作的挑戰
企業人才結構脆弱、人才選拔標準不一、高端人才選拔困難、高潛人才難以識別
通過招測一體解決方案，將會通過以下10個路徑切實提升招聘效能
互聯網人才，應該著重考察哪些底層能力？
“創新和變化是互聯網永恒的主題”，典型特征是業務調整頻繁?；ヂ摼W+的推進與升級，眾多傳統行業爭奪人才，造成人才競爭進一步加劇?；诨ヂ摼W行業特性，產品經理、技術研發和運營崗位等應該如何招聘呢？
了解互聯網行業關鍵崗位招聘
制造業升級，應該引入什么樣的人才？
轉型中人才數量和質量差距增大,生產車間的藍領招工難問題和高技能工人短缺問題頻發；智能化、數字化轉型下對人才類別和能力有了更高的要求?？焖?、準確地識別人才成了招聘工作的一大挑戰。
了解制造業關鍵崗位招聘
風口浪尖的連鎖行業，關鍵崗位人才怎么選？
基層人才缺口大，運營線管理人才梯隊薄弱，人才供應跟不上業務轉型升級的需要，人力資源數字化轉型滯后，難以支撐人才供應和人才決策的效能提升。
了解連鎖行業關鍵崗位招聘
常見問題解答
如何理解“招測一體”？
不管是企業的成長期，快速招聘以支撐業務擴張，還是在成熟期為了夯實組織能力而選拔符合人才規劃的合適人才，招聘工作都要兼顧效率和正確率?！罢袦y一體”是指，將先進的測評技術與招聘流程管理無縫融合，實現高效招聘與精準招聘。
什么時候需要“招測一體”？
校招，大規模且知識密集型招聘，候選人在外顯條件同質化；基層員工招聘，需要重點考量勝任力；中高層招聘，考量管理能力、管理風格、與企業文化理念的適配度等；特別崗位招聘，需要針對性的選拔技術。
“招測一體”產品選型應該看重什么？
需要具備如下“必要”和“重要”的特質。必要：數字化技術，人才測評技術，招聘管理與測評產品無縫銜接；重要：科學對待測評應用，對業務經理賦能、用好測評，招聘人事一體、追蹤選拔效果。
“招測一體”產品如何使用？
面對不同的使用場景，企業可以選擇針對性的測評方案。整合北森招聘管理系統和北森人才管理專業能力在不同的場景下，選擇更適合的產品組合。除此之外，需要對招測產品的使用者進行輕賦能，以確保招測產品的使用價值。
