你的校招是否也在經歷這些挑戰？
應聘者投遞簡歷不夠；無效簡歷需要耗費大量時間進行篩選；面試官時間難以協調；候選人應聘體驗差；錯招導致的用工風險難以把控
那么你可以從以下幾個方面來升級你的校招！
如何吸引校招人才？做好這4點就夠了
雇主品牌在與候選人接觸的每一個觸點都發揮著作用，招聘官網、投遞方式、面試體驗、offer流程，更敏捷的校招系統結合更具體的校招接解決方案，助力雇主品牌與候選人體驗優化，吸引人才。
提升簡歷獲取效率
優質候選人如何篩選？3招讓你精準識人
將科學的測評技術融入招聘流程，實現招聘&測評一體化，融入AI技術、線上測評技術、校招系統智能提醒、實現智能篩選人才，提高招聘效率，不僅僅幫你快速招到人，還要幫你識別對的人！
快速識別合適的人才
在線offer&人才保溫，減少人才流失
通過Offer管理、三方管理、線上入職等方式，有效降低招聘過程人工成本的投入。學生反饋、面試官協調等大量的內部協作溝通成本的同時，提升業務面試官、學生和HR自己的體驗，最終驅動企業更有效的、更高質量的入職轉換。
提升校招體驗
全面提升校招效能，只需一個工具！
多元化渠道管理，擴大招聘漏斗，增加投遞量；提高招聘效率以及選拔準確性，實現“招測一體”；人才有效“保溫”以及校招人才庫建
了解詳情常見問題解答
校招場景中，批量線上面試，如何協同？
我們以企業自身的業務實踐經驗反哺，聯合北森，共同創新打造了一個更優解：希望通過系統流程自動化、批量推動面試生成，用面試官與學生雙向自主預約的形式，突破效率瓶頸，用數字化的力量解決校招批量面試協同難、效率低、靈活少、體驗差等問題?！?60校園招聘與雇主品牌負責人 劉旭
很多時候，同一個學校同一個專業在簡歷上非常同質化，如何更有效地識別人才？
近年來校園招聘的人才需求更加趨向于多元化和復合型，這樣的人才需求不僅要求我們在人才評估工具上的持續更新，更重要的是組織內部人才篩選機制的配套轉變。更加注重人才篩選機制和人才評估工具的協同，在人才篩選機制上將持續采用全職群拉通篩選基本面，跨職群評估崗位匹配度和發展多樣性的方式，同步匹配專業的人才評估工具進行視角補充及結果驗證，進而實現復合型人才的識別?！B身堂校園招聘負責人 楊鴿
大企業業務線多，如何在校招項目中選擇適合自己業務線的人才？
元氣森林是一個業務多樣性和人才多樣性兼具的組織，為了高效滿足不同部門的用人需求， 招聘HR會充分卷入HRBP和業務主管參與招聘流程和標準共建，在匹配集團通用人才標準的基礎上，結合崗位類型和業務周期制訂定制化的招聘方案，既調動了用人部門的主動性、 也提高了招聘流程的協同性，從而實現校園招聘“標準化”與“差異化”的有效結合?！獨馍中Ｕ胸撠熑?
每年校招都會做雇主品牌，今年有什么不一樣嗎？
在這兩年的校招過程中，我們也發現，越來越多的學生更加關注雇主的口碑、更多愿意通過師兄師姐、公司的KOL來了解和選擇公司，未來希望能夠更多激發部門、師兄師姐對校招的積極性，讓他們成為校招代言人和吸引學生的一把手?！〇|集團校園招聘負責人 韓慧嫻
