保險人才管理解決方案

定義能力標準

根據特色能力項定義高素質保險營銷員畫像，承接并制定人才標準

體系化評價

搭建線上線下評價中心、優化考評體系，在線管理人才數據，利用測評報告輔助團隊練就火眼金睛，快速定位高素質候選人

優化招募SOP

借助北森招聘系統、測評工具、內部招募官培養等方式幫助組織建立標準的營銷員招募體系，持續優化招募工作和高素質營銷員畫像

機構/前臺條線負責人人才培養

基于險企業務下沉趨勢及全渠道融合發展方向，結合各地/區域市場狀況，對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設，通過人才畫像、識別選拔、加速培養、完善任用機制，完成對人才發現到人才培養的全流程覆蓋

競聘上崗

兼顧公正公平公開原則，設計科學的流程和評價工具，協助項目現場管理

崗位調整、班子/團隊搭配及培養

通過盤點等方式診斷關鍵人才，并提出調整或培養建議，實現組織人才效能最大化

動態人崗匹配

建設內部人才流動機制，幫助組織發掘人才，讓人才找到更適配的方向，激活人才與組織活力

數字化+人才管理

通過動態人才規劃、標準的人才盤點及繼任計劃，為人才補給和人才發展提供持續不斷的動力，加速企業轉型