《北森說 ● 央國企??谖迤凇穦 干部評價系列
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黨的二十大報告強調,“抓好后繼有人這個根本大計,健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”。強企之道,要在得人。國有企業肩負著我國加速經濟轉型升級、打贏科技持久戰的歷史使命,管理創新和技術創新都必須取得更大突破,才能支撐深化改革之路的不斷前行。在影響創新變革的關鍵因素中,人才是促進企業高質量發展和構建未來競爭力的重中之重。習近平總書記指出:“培養選拔年輕干部要優中選優、講求質量,不能拔苗助長,更不能降格以求?!睂耸澜缫涣髌髽I,加快建設國際一流的人才隊伍,需要我們牢固樹立人才是第一資源的戰略意識,全面實施新時代的人才發展戰略。?
人才戰略沒有思考哪來行動。世界百年未有之大變局加速演進,新一輪科技革命和產業變革深入發展,企業的發展要有全局和戰略高度,洞察大勢,以更加廣闊的視野、更加開放的理念,把人才培養擺在戰略位置,打好人才培養主動仗,
努力形成多出人才、快出人才,人盡其才、才盡其用的生動局面。國企改革三年行動主體任務已經基本完成,繼續深化三
項制度改革,對標推動世界一流企業建設目標仍不能放松。在這樣的背景下,如何以發展戰略為核心,主動規劃企業關鍵人才隊伍,抓住科技人才、創新人才、干部隊伍的建設,也成為人才戰略的關鍵問題。?
選對干部,選好干部。把準選人用人標準是實現加速人才輩出的關鍵。進一步細致完善識才選才的機制,切實把德才兼備的高素質人才選出來,尤其要把好政治關。堅持黨管干部原則,在干部選拔、干部使用、干部評價、干部激勵上把好
關,進一步完善規范干部退出機制,以戰略為導向明確人才梯隊的建設要點,建立年輕干部資源池,制定繼任者計劃,保障企業發展對關鍵人才的需求得到滿足。干部管理工作的方方面面都離不開做實做細的考察考評工作,科學分析把準人才
的優缺點,準確配置合適崗位,用其長處、避其短處,為每個崗位配備最合適的人才,讓每位人才在最適合的崗位上發揮作用。
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黨的二十大報告強調,“抓好后繼有人這個根本大計,健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”。強企之道,要在得人。國有企業肩負著我國加速經濟轉型升級、打贏科技持久戰的歷史使命,管理創新和技術創新都必須取得更大突破,才能支撐深化改革之路的不斷前行。在影響創新變革的關鍵因素中,人才是促進企業高質量發展和構建未來競爭力的重中之重。習近平總書記指出:“培養選拔年輕干部要優中選優、講求質量,不能拔苗助長,更不能降格以求?!睂耸澜缫涣髌髽I,加快建設國際一流的人才隊伍,需要我們牢固樹立人才是第一資源的戰略意識,全面實施新時代的人才發展戰略。?
人才戰略沒有思考哪來行動。世界百年未有之大變局加速演進,新一輪科技革命和產業變革深入發展,企業的發展要有全局和戰略高度,洞察大勢,以更加廣闊的視野、更加開放的理念,把人才培養擺在戰略位置,打好人才培養主動仗, 努力形成多出人才、快出人才,人盡其才、才盡其用的生動局面。國企改革三年行動主體任務已經基本完成,繼續深化三 項制度改革,對標推動世界一流企業建設目標仍不能放松。在這樣的背景下,如何以發展戰略為核心,主動規劃企業關鍵人才隊伍,抓住科技人才、創新人才、干部隊伍的建設,也成為人才戰略的關鍵問題。?
選對干部,選好干部。把準選人用人標準是實現加速人才輩出的關鍵。進一步細致完善識才選才的機制,切實把德才兼備的高素質人才選出來,尤其要把好政治關。堅持黨管干部原則,在干部選拔、干部使用、干部評價、干部激勵上把好 關,進一步完善規范干部退出機制,以戰略為導向明確人才梯隊的建設要點,建立年輕干部資源池,制定繼任者計劃,保障企業發展對關鍵人才的需求得到滿足。干部管理工作的方方面面都離不開做實做細的考察考評工作,科學分析把準人才 的優缺點,準確配置合適崗位,用其長處、避其短處,為每個崗位配備最合適的人才,讓每位人才在最適合的崗位上發揮作用。
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