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了解北森招聘管理如何讓招人更準更高效
招聘流程自動化
平均招聘周期縮短50%
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智能簡歷解析和篩查,讓識人更精準
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輕松搭建高顏值招聘官網,提升雇主品牌形象
精細化內推運營,低成本實現高質量人才裂變
對接170+外部招聘渠道,拓展廣泛簡歷資源
自動化人才庫、智能化標簽、路徑化地圖,直達匹配人才
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人才識別失誤降低70%
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候選人滿意度提升56%
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候選人可快速投遞、自主約面、企微溝通,應聘便捷順暢
員工無縫暢用騰訊會議面試,通知打通飛書、企微、釘釘、OA系統
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看看這些企業如何應用招聘管理獲得成功
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北森 X 360集團:引領互聯網校招的"極客"精神
“雙周推進”、業務經理賦能、“雙向預約”讓360高效識別適合的學生,提升人崗匹配度。人力牽引業務經理深度參與招聘,達成業人一體。
零售連鎖
“零食第一股”來伊份如何玩轉校招,用新鮮玩法吸引主理人?
在來伊份,很多核心崗位,都是從校招生開始培養晉升,校招管培生內培晉升比例的目標是70-80%,校園招聘是來伊份人才引進的重要渠道。
消費品/綜合類
泡泡瑪特:招聘新“潮”,以人為本,讓員工切實看到工作的價值
在招聘科技方面,泡泡瑪特一直在關注VR、AI等新技術在招聘和雇主品牌打造中的落地。隨著招聘技術的不斷發展,也會進行更多新興渠道挖掘和使用。
建筑/房地產
北森×貝殼找房|架設人才云梯,穿越發展周期
在貝殼的發展歷程中,校園招聘作為人才迭代升級的關鍵支撐,持續提升企業人才梯隊建設的深度,架設起一道云梯,幫助貝殼穩健地穿越周期。
計算機/互聯網
樊登讀書:科技致用招聘,與整個組織相連
樊登讀書的招聘業務實現數字化后,四大優勢得以顯現,人才質量以及人崗匹配程度得以提高,招聘的全面度和精準度進一步改善。
工業/制造業
從“散裝招聘”到體系化招聘,北控水務數字化轉型是怎么做的?
為了打造集團管控模式下的體系化、數字化招聘體系,招聘作為北控水務人才隊伍建設的關鍵入口進行了全面升級。
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有關招聘管理系統的常見問題解答
北森招聘管理系統可以提供哪些功能服務?
北森招聘管理系統為企業提供招聘全流程管理,包含招聘官網搭建、招聘需求管理、職位廣告、簡歷篩選、面試協同、業務協同、Offer與入職、多角色協同、專題數據分析,同時結合北森一體化,提供招測一體,讓人才識別更準確。
北森招聘管理系統可以對接哪些招聘渠道?
北森招聘管理系統已對接170+外部招聘渠道,覆蓋校招及社招,如智聯、前程、58招聘、BOSS直聘、國聘、應屆生招聘網和一些地方招聘渠道等,拓展廣泛簡歷資源。
北森招聘管理系統是否可以提供簡歷?
北森招聘管理系統是不支持簡歷提供的。但可以為企業提供高顏值招聘微官網提升人才吸引力;建立自動化的內外部人才庫,統一收集散落在各渠道、各HR的簡歷,匯總管理簡歷資源,查重合并應聘者多次投遞和應聘記錄留痕,自動發祝福、批量發通知、批量激活、智能外呼等系統應用幫助HR先做第一輪海選,根據回復情況做針對性激活溝通,提升整體簡歷利用率。
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