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智慧決策，極致體驗

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人才管理測評

全面人才評估，讓組織與個人共同成功

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產品概覽
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多場景多層級人才管理測評體系
了解如何使用人才管理測評提升組織效能

測評體系覆蓋多場景多業務

原生解決方案，涵蓋人才管理業務多維場景

全面測評體系，助力企業人才標準快速落地

專注業務，解決組織人才管理評估痛點難點

申請體驗

產品設計始終圍繞人才管理

從潛力/能力/知識技能對員工進行全面立體化評估，摸清內部人才情況

基于業務需要析出多場景人才管理報告，輸出整體人才賬本與組織管理建議，滿足業務需求

重視員工的參與體驗與發展需要，提供多樣反饋形式的個人反饋報告

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配套服務體系提升人才管理效能

提供千萬級人才數據的對標分析

幫助企業建立關鍵崗位能力模型、領導梯隊系列模型

配套人才盤點服務，提供人才盤點校準會、團隊數據洞察與研討等

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人才管理測評三大典型應用場景

人才盤點

建立明確的人才標準，通過對人才特點的全面充分評估，讓人才信息可見，從而構建企業人才賬本，進行團隊分析診斷和人才優化配置

人才發展

員工針對性培養建議，加速能力提升，設計更適合員工的職業發展路徑

高潛選拔

從崗位勝任力、潛力等維度發掘組織中的高潛力優秀人才，提升企業人才供應鏈的運營效能與質量

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看看這些企業如何應用北森人才管理測評獲得成功

工業/制造業

雛鷹計劃 | 三一集團的不拘一格降人才，滿足多元化人才需求

完善人才評估體系，完成對轉型升級和全球化戰略的支持、滿足多元化的人才需求，培養一批中高經營人才。

工業/制造業

全周期的“候選人”影響和管理構建校招影響圈，助力企業戰略轉型

通過全周期的“候選人”影響和管理，構建校園影響圈，提升企業校招的雇主品牌形象和競爭力，確保人才供應，助力企業戰略轉型。

消費品/綜合類

初次人才盤點：為人才甄選、培養提供科學依據

通過組織診斷和人才資源的盤點，為公司人才甄選，培養提供科學依據，加快公司人才結構優化的進度，扭轉人力資源的能力結構、文化結構不平衡的問題

計算機/互聯網

網易傳媒：聚焦管理者，培養選拔復合型人才

對所有管理者進行了領導力測評和360評估，此外結合過往績效成績、行為事項等因素，分部門對人才現狀進行盤點，并產出九宮格人才地圖。

通信

中國電信：人才測評構建 "小CEO"人才培養體系

如何迎接新市場、新技術、新業態是企業深化改革的關鍵，為了承接電信"劃小承包"和"倒三角支撐"基礎業務改革，電信學院啟動了"小CEO"人才培養三年規劃。

零售連鎖

特步變革：評估干部領導力，深化零售轉型

打造核心組織能力、建立人才支撐體系，結合企業內部文化與外部能力標準，敏捷建立人才標準

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招聘中怎么用好測評？北森招聘系統招測一體給您提供方案月薪5萬的HR，是如何做好人才測評在招聘中的應用？人才在線評測系統是什么？有什么作用為什么大中型企業招聘選擇智能招聘平臺人才庫是什么意思？能干什么？企業需要做人才評估嗎

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