提供不同行業填寫范例，快速完成OKR制定
KR拆解細分任務，明確行動計劃，高效執行落地
聯動日報/周報，支持四象限復盤，目標與日常工作同頻
OKR與績效評價無縫連接，考核有據更準確
靈活設定目標可見，逐級分解，實現目標有效傳導
全視角目標地圖，上下同欲左右齊一
目標分解計劃任務，定期復盤，確保目標清晰可達成
團隊目標精準管理，經理隨時掌握達成情況，及時糾偏
支持 KPI、PBC、雙軌制、項目制等模式，積木式構建企業績效體系
360環評、邀請反饋等多源反饋機制，保障評價結果客觀、立體、全面
多維度績效分布，幫助經理快速識別異常，精確校準
PIP績效改進，為低績效人員自動發起改進計劃
考核流程自動化，賦能HR全過程監控，推進考核落地
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