360度評估系統_ 360度評估在線測評_360度績效考核系統 - 北森HRSaaS

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行業方案

智慧決策，極致體驗

推進人才強企，做好新時代人才工作

精細化管理，加速數字化轉型

打造人才供應鏈，持續保障業務發展

精益門店運營，協同提效

關注關鍵人才發展，推動行業轉型升級

房地產建筑

人才能力重塑，推進組織能力升級

重塑體驗，賦能業務

提升業務效能，創造人才價值

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科技助力校招每一步，釋放校招生產力

高效人才招聘，提升企業人才競爭力

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提升人崗匹配，優化人才結構

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360度評估反饋系統

多視角評估員工行為及能力

匯總多個視角的評價信息，全面開展對員工行為有效性和能力素質的檢驗，發現隱藏問題，指導員工發展

首頁 > 人才測評 > 360度評估反饋系統

能力優勢
應用場景
成功案例
推薦閱覽

了解360度評估系統如何便捷地開展反饋

專業的
評估內容

便捷設置
評價關系

實時監控
完成進度

評估全流
程數字化

完善的
報告體系

提升評估結果精準度

基于北森勝任力能力圖譜，沉淀專業評估內容

關聯勝任力指標庫，設置評估套卷時一鍵調用

全方位多角度的分析報告，評估結果與個人發展有效銜接

申請體驗

提高實施效率，評估周期縮短50%

多種途徑設置評價關系，兼顧效率與準確度

支持根據組織架構自動設置評價關系

申請體驗

精準記錄360度評估數據

多樣作答邀請方式，隨需選擇

實施監控作答進度，支持便捷催促

申請體驗

提升評估體驗和效果

手機、電腦、iPad多終端隨時隨地作答

自動保存答案，不怕作答時被打斷

看一題評多人，矩陣評價提升評估效率

實時查看分數和排名，評價者心中有數

申請體驗

加強評估結果的落地性

快速便捷生成個人報告與團隊報告

多角度分析的報告內容，支持靈活配置報告模塊

支持通過系統反饋個人報告，促進員工發展

申請體驗
360度評估反饋三大應用場景

領導力發展

Cognition：收集多視角反饋信息，對目標與現狀形成準確認知

Challenge：反饋信息與自我認知形成沖突，認識到改變的必要性以及需要作出哪些改變

Change：在一個支持性環境中，管理者完成思維方式和行動模式的轉變，持續“進化”

績效考核

“做了什么+做得怎么樣+如何做”，提升協作水平

“結果+行為”的考核方式，績效評估更立體和全面

多角色評估反饋，提升客觀性、公平性、準確性

提供有價值的個人發展信息，明確改進方向和目標

企業文化與價值觀落地

企業文化與價值觀行為化，降低員工理解成本

評估過程即宣傳，促進員工自我反思

通過360度評估動作增強員工的重視程度
看看這些企業如何應用360度評估反饋獲得成功

工業/制造業

東風集團：世界 500 強車企的人才管理發展之路

為了更好地發掘內部高潛人才、引入外部優秀人才。東風集團和北森進行全產品合作，升級人才測評中心，打造人力資源業務全場景的人才測評支持平臺。

消費品/綜合類

螺旋式循環上升人才發展規劃與管理，與企業文化融為一體

創建體系化的人才標準，為人才選聘、培訓、考核及其職業發展提供科學依據。

建筑/房地產

持續吸收與培養高學歷人才，打造經紀人4.0時代

“提升人的品質，打造4.0新經紀時代經紀人” 是鏈家人才投資管理進程中的重要一筆?；诖?，鏈家攜手北森，先后不同程度地在外部端、內部端開啟相應的人才管理項目，得到了高度認可和一致好評。

工業/制造業

特變電工人才盤點，構建智慧人才梯隊

通過人才盤點項目，梳理人才資源，制定人才發展計劃、推動人力資源體系化和制度化建設。建立內部人才供應鏈，提升公司勞動效率和人均產出。

交通/物流

中外運：新戰略背景下的管理人員能力升級

根據"十三五"戰略規劃，中外運明確了創新工作機制，提升人才隊伍能力這一關鍵舉措：建立以能力素質要求為基礎，以文化認同和業績為導向的人才評價發現機制。

消費品/綜合類

提升人才盤點效能，助力項目快速實施實現人才騰飛

通過北森人才盤點服務，降低盤點成本，提升效率，助力盤點結果快速應用

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招聘中怎么用好測評？北森招聘系統招測一體給您提供方案月薪5萬的HR，是如何做好人才測評在招聘中的應用？人才在線評測系統是什么？有什么作用為什么大中型企業招聘選擇智能招聘平臺人才庫是什么意思？能干什么？企業需要做人才評估嗎

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