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      一體化HR SaaS,加速人力資源數字化轉型

      人才管理全生命周期,選、育、用、留一體化

      根據行業特點,打造更貼合業務的解決方案

      行業化方案專屬定制,幫助企業業務成功
      • 特色一
        試工管理
        試工管理場景下可生成試工二維碼,候選人掃碼進入系統,實現試工期間打卡、評價、錄用等流程
      • 特色二
        智能班次
        員工打卡可自動匹配班次,應對錯峰就餐等眾多情形
      • 特色三
        北森Flow流程體系
        定義制造業行業新標準,找準數字化轉型最短路徑
      方案詳情
      • 特色一
        數字化校招
        多元化傳播吸引人才,數字化工具承載線上與線下融合的招聘方式,合理運用校招數據建立起招聘的決策模型和應用機制
      • 特色二
        年輕干部梯隊建設
        通過識別、選拔、培養、盤點與發展等一攬子優化方案建設年輕干部隊伍
      • 特色三
        干部任用與培養
        通過干部競聘、市場化選聘及動態人崗匹配,激活人才與組織活力,應用盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養建議
      方案詳情
      • 特色一
        HRBP工作臺
        從BP視角出發的部門管理工作臺,含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等,讓HR敏捷應對多變的外部環境
      • 特色二
        業務經理招聘工作臺
        解決互聯網全員招聘的業務管理訴求,幫助業務經理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
      • 特色三
        互聯網人才培養
        北森人才管理技術助力企業快速搭建體系化和標準化的人才發展體系,提供個性化的學習與培養方案
      方案詳情
      • 特色一
        店長招聘工作臺
        可在工作臺中快速處理簡歷,安排人員面試及offer發放;全流程跟進招聘環節,及時補充人員,保證門店的正常運營
      • 特色二
        門店人才培養
        定期對員工進行針對性學習與培訓,提高員工業務能力與服務水平。下發學習任務后,店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
      • 特色三
        門店考勤與人事管理
        定期排班并關注店員休假情況,保證班休平衡;每月考勤核算關注店員出勤,保證薪資發放;支援業務辦理,快速完成人員調配??焖偃藛T入離職辦理,跟蹤流程審批進度。試工管理,保證人員能在入職后及時適應工作環境
      方案詳情
      • 特色一
        校招創新
        校招生、管培生定義人才標準,借助北森招聘系統、測評工具及內部招募官培養等,幫助組織建立標準的校園招募體系,優化流程并提升招募成功率
      • 特色二
        后備人才庫
        校招生、基層、中層以及各專業序列條線的干部,進行入庫選拔測評、在庫培養建議、出庫檢核
      • 特色三
        干部競聘選拔
        設計科學的流程和評價工具,協助項目現場管理,通過盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養建議,實現組織人才效能最大化
      方案詳情
      • 特色一
        營銷員增員
        外勤隊伍分層分級管理,對目標客群與業務能力匹配性分級,打造高產能的績優隊伍,實現從人海戰術到產能驅動
      • 特色二
        機構/前臺條線負責人人才培養
        基于險企業務下沉趨勢及全渠道融合發展方向,結合各地/區域市場狀況,對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
      • 特色三
        數字化+人才管理
        通過動態人才規劃、標準的人才盤點及繼任計劃,為人才補給和人才發展提供持續不斷的動力,加速企業轉型
      方案詳情
      • 特色一
        人才能力重塑
        聚焦目標人才及崗位的關鍵職責與挑戰,以重塑標準為基礎、能力診斷為手段,快速統一工作語言
      • 特色二
        戰略性人才盤點
        以戰略文化為出發點,聚焦架構、業務流程與運營,關注績效與激勵,切實提升組織在新商業環境下的人崗動態匹配程度,提升組織效能
      • 特色三
        數字化人才管理
        通過建立數據中心、標簽體系,以在線盤點為抓手,建立全景人才檔案,呈現關鍵崗位人才看板
      方案詳情

      制造業

      • 特色一
        試工管理
        試工管理場景下可生成試工二維碼,候選人掃碼進入系統,實現試工期間打卡、評價、錄用等流程
      • 特色二
        智能班次
        員工打卡可自動匹配班次,應對錯峰就餐等眾多情形
      • 特色三
        北森Flow流程體系
        定義制造業行業新標準,找準數字化轉型最短路徑
      方案詳情

      央國企

      • 特色一
        數字化校招
        多元化傳播吸引人才,數字化工具承載線上與線下融合的招聘方式,合理運用校招數據建立起招聘的決策模型和應用機制
      • 特色二
        年輕干部梯隊建設
        通過識別、選拔、培養、盤點與發展等一攬子優化方案建設年輕干部隊伍
      • 特色三
        干部任用與培養
        通過干部競聘、市場化選聘及動態人崗匹配,激活人才與組織活力,應用盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養建議
      方案詳情

      互聯網

      • 特色一
        HRBP工作臺
        從BP視角出發的部門管理工作臺,含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等,讓HR敏捷應對多變的外部環境
      • 特色二
        業務經理招聘工作臺
        解決互聯網全員招聘的業務管理訴求,幫助業務經理融入部門招聘。工作臺中可及時提交招聘需求、了解進度、處理招聘流程
      • 特色三
        互聯網人才培養
        北森人才管理技術助力企業快速搭建體系化和標準化的人才發展體系,提供個性化的學習與培養方案
      方案詳情

      零售連鎖

      • 特色一
        店長招聘工作臺
        可在工作臺中快速處理簡歷,安排人員面試及offer發放;全流程跟進招聘環節,及時補充人員,保證門店的正常運營
      • 特色二
        門店人才培養
        定期對員工進行針對性學習與培訓,提高員工業務能力與服務水平。下發學習任務后,店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
      • 特色三
        門店考勤與人事管理
        定期排班并關注店員休假情況,保證班休平衡;每月考勤核算關注店員出勤,保證薪資發放;支援業務辦理,快速完成人員調配??焖偃藛T入離職辦理,跟蹤流程審批進度。試工管理,保證人員能在入職后及時適應工作環境
      方案詳情

      銀行

      • 特色一
        校招創新
        校招生、管培生定義人才標準,借助北森招聘系統、測評工具及內部招募官培養等,幫助組織建立標準的校園招募體系,優化流程并提升招募成功率
      • 特色二
        后備人才庫
        校招生、基層、中層以及各專業序列條線的干部,進行入庫選拔測評、在庫培養建議、出庫檢核
      • 特色三
        干部競聘選拔
        設計科學的流程和評價工具,協助項目現場管理,通過盤點等方式診斷關鍵人才,并提出調整或培養建議,實現組織人才效能最大化
      方案詳情

      保險

      • 特色一
        營銷員增員
        外勤隊伍分層分級管理,對目標客群與業務能力匹配性分級,打造高產能的績優隊伍,實現從人海戰術到產能驅動
      • 特色二
        機構/前臺條線負責人人才培養
        基于險企業務下沉趨勢及全渠道融合發展方向,結合各地/區域市場狀況,對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
      • 特色三
        數字化+人才管理
        通過動態人才規劃、標準的人才盤點及繼任計劃,為人才補給和人才發展提供持續不斷的動力,加速企業轉型
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      房地產建筑

      • 特色一
        人才能力重塑
        聚焦目標人才及崗位的關鍵職責與挑戰,以重塑標準為基礎、能力診斷為手段,快速統一工作語言
      • 特色二
        戰略性人才盤點
        以戰略文化為出發點,聚焦架構、業務流程與運營,關注績效與激勵,切實提升組織在新商業環境下的人崗動態匹配程度,提升組織效能
      • 特色三
        數字化人才管理
        通過建立數據中心、標簽體系,以在線盤點為抓手,建立全景人才檔案,呈現關鍵崗位人才看板
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      每年提供專業測評人次
      1000W+
      中大型企業客戶案例
      6000+
      每年完成面試場次
      600W+
      同時支持在線考試人數
      10W
      每年產生HR招聘行為數據
      5億+
      北森在中國HCM SaaS市場占有率持續排名第一,從2016-2022年實現市占率“七連冠”
      數據來自:IT市場研究和咨詢公司IDC

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